2025-07

人材事業ではなく教育事業としての特定技能支援〜現場主義を貫くLivCo社に聞く〜　「株式会社LivCo」

日本語学校の運営など外国人材の教育に力を入れている株式会社LivCo。外国人材の紹介から支援、そして住居の提供まで一貫して手厚いサポートを提供されている株式会社LivCoの代表取締役 佐々翔太郎様に具体的な取り組みや強み […]

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「まずは1人から」が大きな成長へ。柔軟な対応を可能にする支援体制で特定技能社員のポテンシャルを最大化する「株式会社INGS」

「まずは1人を採用してみる」という一歩から始まった、株式会社INGSの特定技能外国人雇用 。現在は社員全体の約25％、主軸であるラーメン事業部では30％を超える外国籍社員が活躍しています 。（2026年2月現在） 同社が […]

インタビュー導入事例
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特定技能外国人の「定着」を日本語教育で支え、現場のギャップ解消に挑む「アルク外国人雇用支援機構」

深刻な人手不足を背景に、日本政府は特定技能外国人の受け入れ枠を2028年までに約80万人へと拡大する方針を打ち出しました。しかし、現場では「試験には合格しているが、実務での日本語が使えない」という構造的な課題も生まれてい […]

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オイシーズ株式会社

現場の声から始まった特定技能採用。信頼が繋ぐリファラル採用の広がり：株式会社オイシーズ

つけ麺「つじ田」や天丼「金子半之助」、中華そば「田中そば店」など、国内外で人気を博す飲食店を展開するオイシーズグループ。同グループは、現場で活躍する外国籍スタッフの想いに応える「特定技能制度」を積極的に活用しています。 […]

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