インタビュー

全国初の「事業者間相互扶助」で挑む、外国人材雇用のセーフティネット構築。特定技能1号・2号を包括するART共済の挑戦

外国人材の受入れ拡大が進む中、特定技能をはじめとする外国人スタッフの「業務外での事故・病気・賠償トラブル」への対応は、受入企業や登録支援機関、監理団体にとって無視できない実務課題です。一般的な民間保険では対応しきれないコ […]

インタビュー特定技能登録支援機関

【インタビュー】「先回り型支援」でミスマッチを解消。香川・岡山で特定技能の「定着」を追求する-AKANE株式会社

外国人材の活用が広がる一方で、「来日後の早期離職」や「生活面での摩擦」といった課題を抱える受け入れ企業は少なくありません。地方において外国人材に長く活躍してもらうためのポイントはどこにあるのでしょうか。 今回は、香川県・ […]

インタビュー特定技能

【インタビュー】文化の壁を越え、伝統の味と未来をともに創る。ラーメン札幌一粒庵が実践する「特定技能」外国人材の育成と共生

街の飲食店を訪れると、熱心に接客や調理にあたる外国籍スタッフの姿を見かける機会が一段と増えました。いまや日本の食空間において、彼ら・彼女らの存在は店舗運営の屋台骨のひとつといっても過言ではありません。しかしその一方で、「 […]

インタビュー特定技能

異国の地での就労の不安に寄り添い自立に導く。徹底した生活・教育支援で長期定着を叶える「株式会社ケアサクラ」

特定技能の登録支援機関が増加し、価格競争が進む中、「価格」以外の価値提供をどのように行うかを課題にしている登録支援機関も多いのではないでしょうか。株式会社ケアサクラでは、「お湯の出し方」から始まる生活のディテール指導、独 […]

インタビュー

「まずは1人から」が大きな成長へ。柔軟な対応を可能にする支援体制で特定技能社員のポテンシャルを最大化する「株式会社INGS」

「まずは1人を採用してみる」という一歩から始まった、株式会社INGSの特定技能外国人雇用 。現在は社員全体の約25%、主軸であるラーメン事業部では30%を超える外国籍社員が活躍しています 。(2026年2月現在) 同社が […]

インタビュー導入事例

特定技能外国人の「定着」を日本語教育で支え、現場のギャップ解消に挑む「アルク外国人雇用支援機構」

深刻な人手不足を背景に、日本政府は特定技能外国人の受け入れ枠を2028年までに約80万人へと拡大する方針を打ち出しました。しかし、現場では「試験には合格しているが、実務での日本語が使えない」という構造的な課題も生まれてい […]

インタビュー特定技能登録支援機関

建築板金の技術を一生モノの職能にする「自立」と「共生」の現場―株式会社SEENO

人手不足が深刻化する建設業界において、外国人材を「単なる労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として受け入れるにはどうすべきか。外国人スタッフの「自立」を促す独自の教育方針を実践し、高度な専門資格の合格者を輩出した「 […]

インタビュー特定技能
オイシーズ株式会社

現場の声から始まった特定技能採用。信頼が繋ぐリファラル採用の広がり:株式会社オイシーズ

つけ麺「つじ田」や天丼「金子半之助」、中華そば「田中そば店」など、国内外で人気を博す飲食店を展開するオイシーズグループ。同グループは、現場で活躍する外国籍スタッフの想いに応える「特定技能制度」を積極的に活用しています。 […]

インタビュー特定技能
ONODERA USER RUN 現地校の学生の様子

入国前の教育から定着まで一気通貫で“伴走する”支援を「株式会社ONODERA USER RUN」

特定技能の本格運用が各所で進むなか、就業後の活躍や定着は多くの企業にとって重要な関心事となっています。今回のインタビューでは、入国前の無償教育から紹介、生活・定着支援まで一気通貫で伴走する登録支援機関のONODERA U […]

インタビュー特定技能登録支援機関

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