特定技能

少子高齢化が深刻化していく日本では、労働力不足・人材不足が懸念されています。業種によっては働き手が見つからず、早急の対策を迫られている業界も少なくありません。その対策として新たな在留資格である【特定技能】が施行されました。これまで...

少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より【特定技能】という新しい在留資格が新設されました。人手不足に陥っている業種に限って活用が認められた資格ですが、海外人材を雇用するとなると、日本人の採用とはコスト...

2019年に施行された在留資格【特定技能】は、コロナ禍の影響によって国内在留者を対象に数を増やしてきました。渡航制限が緩和された2023年以降は受け入れ数を急拡大していくと予想されます。特に、日本国内だけでは人材を確保できない企業...

特定技能制度は、国内での人材確保が困難な業種において即戦力となる外国人を受け入れるための制度です。特定技能は現在12の業種が認められており、そのうちのひとつが漁業業界。人材不足が深刻化しており、有効求人倍率が高い分野のひとつです。...

海外人材が日本で働くための在留資格のひとつ【特定技能】。日本国内で深刻化する人手不足への対策として、2019年4月に施行された制度です。特定技能で就業できる業種は「不足する人材の確保を図るべき産業上の分野」。つまり、現時点で人手が...

2019年4月より、【特定技能】という新しい在留資格によって外国人労働者を受け入れられるようになりました。この制度を有効に活用することは、人材不足の課題を打破する方法の一つです。 この在留資格【特定技能】1号は12業種あり、...

インフラの整備に欠かせない建設業は慢性的な人手不足に陥っています。国土交通省の発表によると、建設業就業者数（令和2年平均）は492万人で、ピーク時（平成9年平均685万人）から約28％減少。この現状で期待したいことは、日本国外の労...

2020年から世界中に感染が拡大した新型コロナウイルスの影響で入国制限が設けられていましたが、2022年を迎えてから制限は段階的に緩和されています。今後、海外人材の受け入れはどんどんと活発化していくのではないでしょうか。 外...

2020年、世界中に感染が拡大した新型コロナウイルス感染症。各国が出入国を制限したり、様々な措置を講じたことから、日本国内での海外人材の新規確保が難しい状況が続きました。2022年を迎えてからはウイルスの性質が少しずつ解明し始めた...

特定技能制度は人材不足が顕著な産業分野において即戦力となる外国人材を受け入れるための制度で、機械関連業種では3分野（素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業）で受入れが行われてきました。 2022年4月、【素形材・...