特定技能

【2027年開始予定】特定技能［リネンサプライ分野］とは？業務内容や受け入れ要件を解説

2027年開始予定で、特定技能制度に［リネンサプライ］が追加されます。ホテルや病院などで使用されるリネン類の洗濯・仕上げ・管理を担うリネンサプライ業界では、慢性的な人手不足が課題となっています。今回の制度改正により、特定 […]

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特定技能［飲食料品製造業］は今後どうなる？特定技能［外食業］の新規受け入れ停止の影響とは

特定技能［外食業］分野で在留資格認定証明書交付の一時停止措置を受け、外国人材の流れにも変化が起こる可能性があります。特に今後は、外食業を希望していた人材が、飲食料品製造業へ関心を移すケースも増えるかもしれません。 ［飲食 […]

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特定技能［宿泊業］に追い風？特定技能［外食業］の新規受け入れ停止による人材流動を解説

特定技能［外食業］分野で新規受け入れ停止の動きが出たことで、外国人材の流れにも変化が起こる可能性があります。注目される一つが、［宿泊業］への人材流入です。 宿泊業界では、インバウンド需要の回復や人手不足を背景に、外国人材 […]

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特定技能［外食業］の新規受け入れ停止措置で何が起こる？企業が考えるべき“人材”について

特定技能「外食業分野」において、新規受け入れ停止措置が進む中で、外食業界だけでなく、他分野にも影響が広がる可能性があります。特に今後は、「外食業を希望していた外国人材」が、飲食料品製造業や宿泊業など、関連分野へ流れる動き […]

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特定技能外国人の「定着」を日本語教育で支え、現場のギャップ解消に挑む「アルク外国人雇用支援機構」

深刻な人手不足を背景に、日本政府は特定技能外国人の受け入れ枠を2028年までに約80万人へと拡大する方針を打ち出しました。しかし、現場では「試験には合格しているが、実務での日本語が使えない」という構造的な課題も生まれてい […]

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建築板金の技術を一生モノの職能にする「自立」と「共生」の現場―株式会社SEENO

人手不足が深刻化する建設業界において、外国人材を「単なる労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として受け入れるにはどうすべきか。外国人スタッフの「自立」を促す独自の教育方針を実践し、高度な専門資格の合格者を輩出した「 […]

インタビュー特定技能
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異国の地での就労の不安に寄り添い自立に導く。徹底した生活・教育支援で長期定着を叶える「株式会社ケアサクラ」

特定技能の登録支援機関が増加し、価格競争が進む中、「価格」以外の価値提供をどのように行うかを課題にしている登録支援機関も多いのではないでしょうか。株式会社ケアサクラでは、「お湯の出し方」から始まる生活のディテール指導、独 […]

インタビュー
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「外食の「特定技能」新規受付停止の今、取り組むべき外国人従業員の定着・育成戦略セミナー」レポート　　第1部ー特定技能雇用のきっかけ　

外国人雇用をテクノロジーで支援するBEENOS HR Link株式会社（以下「BEENOS HR Link」）は、 「外食の「特定技能」新規受付停止の今、取り組むべき外国人従業員の定着・育成戦略セミナー」というテーマのウ […]

セミナー・説明会
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「外食の「特定技能」新規受付停止の今、取り組むべき外国人従業員の定着・育成戦略セミナー」レポート　　第4部ー特定技能「外食」の新規受入れ停止ー選ばれる企業になるために　　　　

外国人雇用をテクノロジーで支援するBEENOS HR Link株式会社（以下「BEENOS HR Link」）は、 「外食の「特定技能」新規受付停止の今、取り組むべき外国人従業員の定着・育成戦略セミナー」というテーマのウ […]

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