特定技能

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特定技能「農業」で海外人材を採用するために求められることや注意点について

出入国管理及び難民認定法が改正され、在留資格「特定技能」の制度が2019年4月に新しく施行されました。特定技能で就業できる業種は「不足する人材の確保を図るべき産業上の分野」。つまり、現時点で人手が不足している、あるいは近い将来...
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特定技能「飲食料品製造業」で海外人材に任せられる業務や、要件・注意点について

手軽に手に取ることのできる菓子類やペットボトル飲料、レトルト食品など、我々の生活には調理済や半調理済の飲食料品がたくさん存在しています。これらの商品を製造し、食文化を支えている産業が、飲食料品製造業です。日本における飲食料品製...
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特定技能「産業機械製造業」で海外人材を採用するために必要なこと・注意点とは

特定技能制度は人材不足が顕著な産業分野において即戦力となる外国人材を受け入れるための制度で、機械関連業種では3分野(素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業)で受入れが行われています。この記事では3分野のうち産業機械...
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特定技能「ビルクリーニング」で海外人材を採用するために必要な要件や任せられる業務について

日本国内における人材不足解消に向けた取り組みとして、「特定技能」という在留資格があります。国内での人材不足を、すでに技術を持った外国人を受け入れることで解消しよう、という考えのもとに開始した制度です。特定技能で従事することので...
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特定技能「外食業」で海外人材を受け入れるために必要なこと

在留資格「特定技能」は日本国内で深刻化する人手不足への対策として、2019年4月に施行された制度です。特定技能で就業できる業種は「不足する人材の確保を図るべき産業上の分野」。つまり、現時点で人手が不足している、あるいは近い将来...
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特定技能「宿泊」で海外人材を雇用する際の業務内容や注意点とは

2019年4月に施行された「特定技能」制度の14業種の中に「宿泊」があります。これは日本国内のホテルや旅館、その他宿泊施設の人材不足を解消するために設けられた制度で、以前よりも海外人材を雇用しやすくなったことが特徴です。 ...
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特定技能制度「介護」で海外人材を雇用するために必要なこと

急速な高齢化の進む日本国内において、介護事業の担い手の確保は重要な課題のひとつです。年齢を重ねた先でも安心して過ごしていくためには、それを手助けする人材が必要です。つまり、介護人材が安定的に存在していることが、将来的な国民の安...
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特定技能「自動車整備」の概要と外国人受入れの条件・注意点について

特定技能制度は、国内での人材確保が困難な業種において即戦力となる外国人を受け入れるための制度です。自動車整備業では整備士の不足や平均年齢上昇が続いていることから、特定技能「自動車整備」による外国人の受入れが制度化されました。 ...
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特定技能外国人を受け入れるのに想定される採用コストについて

少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より「特定技能」という新しい在留資格が新設されました。人手不足に陥っている14業種に限って、活用することが認められている「特定技能」制度を活用したいとお考えの企...
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特定技能所属機関になるために必要とされる条件について

特定技能制度によって、以前よりも多くの外国人人材が日本で働けるようになりました。この制度を活用して、特定技能外国人を受け入れたいとお考えの企業も多いことでしょう。 特定技能外国人を受け入れる企業のことを「特定技能所属機関...
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