特定技能［宿泊業］に追い風？特定技能［外食業］の新規受け入れ停止による人材流動を解説
特定技能［外食業］分野で新規受け入れ停止の動きが出たことで、外国人材の流れにも変化が起こる可能性があります。注目される一つが、［宿泊業］への人材流入です。 宿泊業界では、インバウンド需要の回復や人手不足を背景に、外国人材 […]
特定技能
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特定技能［外食業］の新規受け入れ停止措置で何が起こる？企業が考えるべき“人材”について
特定技能「外食業分野」において、新規受け入れ停止措置が進む中で、外食業界だけでなく、他分野にも影響が広がる可能性があります。特に今後は、「外食業を希望していた外国人材」が、飲食料品製造業や宿泊業など、関連分野へ流れる動き […]
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特定技能［外食業］新規受け入れ停止で何が起きる？企業が今やるべき対策とは
特定技能「外食業分野」では、受け入れ上限への到達に伴い、2026年4月13日以降、新規受け入れに制限がかかりました。これにより、国外からの新規採用が難しい局面に入ったといえます。 一方で、制度運用は今後の状況に応じて見直 […]
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［外食業］の特定技能、新規受け入れ上限到達へ｜企業への影響を解説
特定技能「外食業分野」において、受け入れ人数の上限に到達する見込みとなり、2026年4月13日以降、新規受け入れに関する申請が停止されました。 これにより、国外からの新規採用は実質的に難しくなると見られています。本記事で […]
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【チェックリスト付き】特定技能の自社支援、向いている企業の特徴とは
特定技能外国人を雇う際、企業は生活や仕事をサポートする「支援」を行う必要があります。この支援の方法は、大きく分けて2つあります。 「自社支援の方がコストは抑えられると聞いたけれど、うちでもできるのだろうか？」そんな疑問を […]
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特定技能外国人の「定着」を日本語教育で支え、現場のギャップ解消に挑む「アルク外国人雇用支援機構」
深刻な人手不足を背景に、日本政府は特定技能外国人の受け入れ枠を2028年までに約80万人へと拡大する方針を打ち出しました。しかし、現場では「試験には合格しているが、実務での日本語が使えない」という構造的な課題も生まれてい […]
インタビュー特定技能登録支援機関
建築板金の技術を一生モノの職能にする「自立」と「共生」の現場―株式会社SEENO
人手不足が深刻化する建設業界において、外国人材を「単なる労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として受け入れるにはどうすべきか。外国人スタッフの「自立」を促す独自の教育方針を実践し、高度な専門資格の合格者を輩出した「 […]
インタビュー特定技能
現場の声から始まった特定技能採用。信頼が繋ぐリファラル採用の広がり：株式会社オイシーズ
つけ麺「つじ田」や天丼「金子半之助」、中華そば「田中そば店」など、国内外で人気を博す飲食店を展開するオイシーズグループ。同グループは、現場で活躍する外国籍スタッフの想いに応える「特定技能制度」を積極的に活用しています。 […]
インタビュー特定技能
入国前の教育から定着まで一気通貫で“伴走する”支援を「株式会社ONODERA USER RUN」
特定技能の本格運用が各所で進むなか、就業後の活躍や定着は多くの企業にとって重要な関心事となっています。今回のインタビューでは、入国前の無償教育から紹介、生活・定着支援まで一気通貫で伴走する登録支援機関のONODERA U […]
インタビュー特定技能登録支援機関
行政書士法改正でどう変わる？登録支援機関と受入企業が押さえるべき注意点
2026年1月1日に施行される行政書士法改正は、特定技能外国人の受け入れに関わる「登録支援機関」や「受け入れ企業」に大きな影響を及ぼします。これまでグレーゾーンとされていた申請書類などの作成を代行し、別名目で報酬を得る行 […]
特定技能登録支援機関
海外人材紹介と雇用の両面から建設業における特定技能外国人の活躍を支援する 「株式会社ダイサン」
建設業は特定技能雇用の分野別の在留外国人数で4位と上位に位置しています。今後もさらなる雇用の拡大が予想されるとともに、建設業界で主力の人材として活躍の場が広がっていっています。今回は、建設用足場の組み立て・解体を主軸事業 […]
インタビュー特定技能
人材事業ではなく教育事業としての特定技能支援〜現場主義を貫くLivCo社に聞く〜 「株式会社LivCo」
日本語学校の運営など外国人材の教育に力を入れている株式会社LivCo。外国人材の紹介から支援、そして住居の提供まで一貫して手厚いサポートを提供されている株式会社LivCoの代表取締役 佐々翔太郎様に具体的な取り組みや強み […]
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