宿泊業の外国人雇用ガイド｜ホテル・旅館で採用できる外国人材の在留資格と業務内容 まとめ
日本政府観光局等によると、2024年度のインバウンド消費額は過去最高の8兆円越えとなりました。この盛り上がりの一方で、人手不足や外国人採用に頭を悩ませている宿泊施設も多いことでしょう。 この記事ではホテルや旅館で外国人材 […]
在留資格特定技能
特定技能
未来を見据えて！特定技能［自動車整備］ 自社支援で持続可能な組織作り
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援業務”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部 […]
特定技能
定着率UPを目指す！特定技能 ビルメンテナンス業の自社支援 成功の鍵
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援業務”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部 […]
特定技能
【特定技能制度のメリット最大化】介護施設における自社支援システムの構築
介護業で働く特定技能外国人の支援に関して「自社で支援して外部委託にかかるコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。支援内製化（自社支援への切り替え）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼 […]
特定技能
人材不足解消のカギ！宿泊業の特定技能制度と支援内製化のメリット
日本政府観光局等によると、2024年度のインバウンド消費額は過去最高の8兆円越えとなりました。この盛り上がりの一方で、人手不足や外国人採用に頭を悩ませている宿泊施設も多いことでしょう。 この記事では、外国人材採用で最も注 […]
特定技能
外国人社員も日本人社員と同じ会社の一員として平等にサポートを
～支援を内製化して外国人材に向き合う株式会社フロンティアの人材マネジメント〜 介護分野において人材不足の解消の手段として外国人材に注目が集まっており、特定技能雇用の数は毎年拡大しています。特定技能制度の導入によって、初め […]
インタビュー導入事例特定技能
知っておきたい！ 外食業での特定技能人材の受け入れと育成に役立つ自社支援
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
特定技能
飲食料品製造業向け！特定技能人材の自社支援で押さえるべきポイント
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
特定技能
定着率UP！特定技能 工業製品製造業における自社支援システムの構築ガイド
工業製品製造業で働く特定技能外国人の支援に関して「自社で支援して外部委託にかかるコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 支援を内製化（自社支援への切り替え）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウ […]
特定技能
【2025年最新】コスト削減だけじゃない！メリットが多い特定技能の自社支援について
特定技能外国人の支援に関して、ベネフィットを考慮して「自社で支援して外部委託に係るコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 自社支援（自社管理）の利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築 […]
特定技能
特定技能制度、よくある質問について
少子高齢化が深刻化していく日本では、労働力不足・人材不足が懸念されています。業種によっては働き手が見つからず、早急の対策を迫られている業界も少なくありません。その対策として新たな在留資格である【特定技能】が施行されました […]
特定技能
特定技能採用はどうなっていくのか｜現状の受け入れ数や今後の予測について
少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より【特定技能】という新しい在留資格が新設されました。人手不足に陥っている業種に限って活用が認められた資格ですが、海外人材を雇用するとなると、日本人の採用 […]
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