外国人社員も日本人社員と同じ会社の一員として平等にサポートを
～支援を内製化して外国人材に向き合う株式会社フロンティアの人材マネジメント〜 介護分野において人材不足の解消の手段として外国人材に注目が集まっており、特定技能雇用の数は毎年拡大しています。特定技能制度の導入によって、初め […]
インタビュー導入事例特定技能
特定技能
知っておきたい！ 外食業での特定技能人材の受け入れと育成に役立つ自社支援
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
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飲食料品製造業向け！特定技能人材の自社支援で押さえるべきポイント
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
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定着率UP！特定技能 工業製品製造業における自社支援システムの構築ガイド
工業製品製造業で働く特定技能外国人の支援に関して「自社で支援して外部委託にかかるコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 支援を内製化（自社支援への切り替え）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウ […]
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【2025年最新】コスト削減だけじゃない！メリットが多い特定技能の自社支援について
特定技能外国人の支援に関して、ベネフィットを考慮して「自社で支援して外部委託に係るコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 自社支援（自社管理）の利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築 […]
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特定技能制度、よくある質問について
少子高齢化が深刻化していく日本では、労働力不足・人材不足が懸念されています。業種によっては働き手が見つからず、早急の対策を迫られている業界も少なくありません。その対策として新たな在留資格である【特定技能】が施行されました […]
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特定技能採用はどうなっていくのか｜現状の受け入れ数や今後の予測について
少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より【特定技能】という新しい在留資格が新設されました。人手不足に陥っている業種に限って活用が認められた資格ですが、海外人材を雇用するとなると、日本人の採用 […]
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【特定技能】制度はどの国の人材を採用できるのか？対象国に関する注意点も解説
2019年に施行された在留資格【特定技能】は、コロナ禍の影響によって国内在留者を対象に数を増やしてきました。渡航制限が緩和された2023年以降は受け入れ数を急拡大していくと予想されます。特に、日本国内だけでは人材を確保で […]
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特定技能【漁業】で海外人材を採用するために必要な要件や任せられる業務について
特定技能制度は、国内での人材確保が困難な業種において即戦力となる外国人を受け入れるための制度です。特定技能は現在12の業種が認められており、そのうちのひとつが漁業業界。人材不足が深刻化しており、有効求人倍率が高い分野のひ […]
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特定技能【造船・舶用工業】で海外人材を採用するために必要な要件や任せられる業務について
海外人材が日本で働くための在留資格のひとつ【特定技能】。日本国内で深刻化する人手不足への対策として、2019年4月に施行された制度です。特定技能で就業できる業種は「不足する人材の確保を図るべき産業上の分野」。つまり、現時 […]
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【2024年度版】業種ごとに解説！特定技能評価試験の実施状況について
【特定技能】という在留資格が創設されたことによって、海外人材を受け入れられる方法や業種が増えています。この制度を有効に活用することは、人材不足の課題を打破する方法の一つです。 【特定技能】1号は12業種あり、日本語能力試 […]
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人材不足解消！建設業における特定技能活用の最新トレンド
人手不足が深刻な建設業。国土交通省の統計では、就業者数はピーク時から約28％も減少しています。入国規制が緩和された今、海外人材の活用が大きな鍵となります。 この記事では、特定技能「建設業」で外国人が従事できる業務内容や資 […]
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