外国人雇用管理ツールおすすめ５選！選び方や利用対象、それぞれの特徴を比較
近年、労働力不足解消や海外進出など様々な目的から外国人労働者を雇用する日本企業が増えています。外国人材の採用・雇用は、日本国籍の人材を採用・雇用する際にはない業務やプロセスが発生することがあり、企業は適切に管理することが […]
在留資格特定技能登録支援機関
宿泊業の外国人雇用ガイド｜ホテル・旅館で採用できる外国人材の在留資格と業務内容 まとめ
日本政府観光局等によると、2024年度のインバウンド消費額は過去最高の8兆円越えとなりました。この盛り上がりの一方で、人手不足や外国人採用に頭を悩ませている宿泊施設も多いことでしょう。 この記事ではホテルや旅館で外国人材 […]
在留資格特定技能
未来を見据えて！特定技能［自動車整備］ 自社支援で持続可能な組織作り
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援業務”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部 […]
特定技能
定着率UPを目指す！特定技能 ビルメンテナンス業の自社支援 成功の鍵
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援業務”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部 […]
特定技能
【特定技能制度のメリット最大化】介護施設における自社支援システムの構築
介護業で働く特定技能外国人の支援に関して「自社で支援して外部委託にかかるコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。支援内製化（自社支援への切り替え）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼 […]
特定技能
人材不足解消のカギ！宿泊業の特定技能制度と支援内製化のメリット
日本政府観光局等によると、2024年度のインバウンド消費額は過去最高の8兆円越えとなりました。この盛り上がりの一方で、人手不足や外国人採用に頭を悩ませている宿泊施設も多いことでしょう。 この記事では、外国人材採用で最も注 […]
特定技能
外国人社員も日本人社員と同じ会社の一員として平等にサポートを
～支援を内製化して外国人材に向き合う株式会社フロンティアの人材マネジメント〜 介護分野において人材不足の解消の手段として外国人材に注目が集まっており、特定技能雇用の数は毎年拡大しています。特定技能制度の導入によって、初め […]
インタビュー導入事例特定技能
知っておきたい！ 外食業での特定技能人材の受け入れと育成に役立つ自社支援
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
特定技能
飲食料品製造業向け！特定技能人材の自社支援で押さえるべきポイント
特定技能外国人の雇用で義務付けられている“支援”を、自社で行う企業が増えています。自社支援（内製化）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築など様々。しかし、「実際に自社支援は可能か」「外部に委 […]
特定技能
定着率UP！特定技能 工業製品製造業における自社支援システムの構築ガイド
工業製品製造業で働く特定技能外国人の支援に関して「自社で支援して外部委託にかかるコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 支援を内製化（自社支援への切り替え）で得られる利点はコスト面だけでなく、ノウハウ […]
特定技能
【2025年最新】コスト削減だけじゃない！メリットが多い特定技能の自社支援について
特定技能外国人の支援に関して、ベネフィットを考慮して「自社で支援して外部委託に係るコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 自社支援（自社管理）の利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築 […]
特定技能
インタビュー：オーイズミフーズが実施する外国人材の支援体制と取り組み「働く仲間として一緒に未来を築いていける支援を実施」
少子高齢化による人材不足から【特定技能外国人】の受け入れが各分野で推進されていますが、特定技能２号の対象分野が追加されたことで特定技能1号から在留期間や家族帯同の条件が有利な特定技能2号へ移行できる可能性が高まり、より特 […]
インタビュー導入事例
