インタビュー

少子高齢化による人材不足から【特定技能外国人】の受け入れが各分野で推進されていますが、特定技能２号の対象分野が追加されたことで特定技能1号から在留期間や家族帯同の条件が有利な特定技能2号へ移行できる可能性が高まり、より特定技能での...

深刻化する人手不足解消を見据えた制度【特定技能】ですが、実際はそれ以上の成果を手にしている企業があります。「日本人スタッフは海外人材へ技術を伝えるノウハウが得られますし、外国人スタッフは日本の技術を習得することで世界に広げていける...

「海外人材のためにできることはなんだろう」という発想から行政書士の資格を取得した大房さん。小学校からの友人の小森さんと、過去に海外で一緒に働いた池田さんらとともに、登録支援機関として株式会社KMTを運営されています。その特定技能外...

農業大国・農業先進国と呼ばれている日本ですが、同時に働き手の高齢化や人材不足が深刻化しています。日本の農業人口は280万人を超えていたものの（2009年のデータ）、そのうちの6割以上が65歳以上で、働き盛りである35歳未満の割合は...

日本国内において少子高齢化の流れは止まることを知りません。その影響で国内の介護人材需要は伸び続け、人手不足がますます深刻化していくことが予想されています。こういった状況を踏まえ、日本国内だけでなく海外の人材に注目していらっしゃる企...

これから先、労働力不足がどんどんと深刻化していくであろう日本の雇用の現状。そんな未来に備えて、人材不足解消のために海外人材が注目されています。同時に、海外人材雇用に関して不安や疑問を感じている企業やご担当者さんは少なくないでしょう...

少子高齢化が進む日本国内では人材不足が深刻化している現在、外国人人材の雇用を本格的に考え始めている方や企業も多いことでしょう。 外国籍の人と一緒に働いたことがない場合、ちゃんと働いてくれる？コミュニケーションは？課題は？工夫するべき...