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建築板金の技術を一生モノの職能にする「自立」と「共生」の現場―株式会社SEENO

人手不足が深刻化する建設業界において、外国人材を「単なる労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として受け入れるにはどうすべきか。外国人スタッフの「自立」を促す独自の教育方針を実践し、高度な専門資格の合格者を輩出した「 […]

インタビュー特定技能
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オイシーズ株式会社

現場の声から始まった特定技能採用。信頼が繋ぐリファラル採用の広がり：株式会社オイシーズ

つけ麺「つじ田」や天丼「金子半之助」、中華そば「田中そば店」など、国内外で人気を博す飲食店を展開するオイシーズグループ。同グループは、現場で活躍する外国籍スタッフの想いに応える「特定技能制度」を積極的に活用しています。 […]

インタビュー特定技能
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【全旅連青年部 県部長サミット登壇レポ】宿泊業界における特定技能人材受入れと内製化の考え方

特定技能人材の雇用支援を行う［Linkus］では、宿泊業界における外国人材活用の最新動向や、現場で役立つ実務ノウハウを伝えるべく、全国各地のセミナー・勉強会を通じた情報発信に取り組んでいます。 このたび、代表取締役社長の […]

セミナー・説明会
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ONODERA USER RUN 現地校の学生の様子

入国前の教育から定着まで一気通貫で“伴走する”支援を「株式会社ONODERA USER RUN」

特定技能の本格運用が各所で進むなか、就業後の活躍や定着は多くの企業にとって重要な関心事となっています。今回のインタビューでは、入国前の無償教育から紹介、生活・定着支援まで一気通貫で伴走する登録支援機関のONODERA U […]

インタビュー特定技能登録支援機関
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行政書士法改正でどう変わる？登録支援機関と受入企業が押さえるべき注意点

2026年1月1日に施行される行政書士法改正は、特定技能外国人の受け入れに関わる「登録支援機関」や「受け入れ企業」に大きな影響を及ぼします。これまでグレーゾーンとされていた申請書類などの作成を代行し、別名目で報酬を得る行 […]

特定技能登録支援機関
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「特別扱いしない」のが最大の強み。外国人だから・日本人だからではなく、「その人だから」一緒に働く「株式会社韓流村」

外食産業は、特定技能の在留資格の約10%を占め、今後も雇用拡大が予想される分野です。(2024年12月末時点)。韓国本場の老舗有名店と提携し、料理とレシピの提供を受けたコラボレーションレストラン・カフェを運営するなど、幅 […]

インタビュー導入事例
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特定技能人材を「戦力」と捉え、育成に力を入れるー「日本の未来」を見据えた外国人雇用のあり方とは　「株式会社麺食」

株式会社麺食は「喜多方ラーメン坂内」をはじめ、国内外で多角的な飲食店経営を展開する企業です。同社は、制度ができる前から外国人雇用に積極的に取り組んでおり、現在は特定技能外国人を多数雇用しています。 今回は、株式会社麺食の […]

インタビュー導入事例
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海外人材紹介と雇用の両面から建設業における特定技能外国人の活躍を支援する　「株式会社ダイサン」

建設業は特定技能雇用の分野別の在留外国人数で4位と上位に位置しています。今後もさらなる雇用の拡大が予想されるとともに、建設業界で主力の人材として活躍の場が広がっていっています。今回は、建設用足場の組み立て・解体を主軸事業 […]

インタビュー特定技能
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人材事業ではなく教育事業としての特定技能支援〜現場主義を貫くLivCo社に聞く〜　「株式会社LivCo」

日本語学校の運営など外国人材の教育に力を入れている株式会社LivCo。外国人材の紹介から支援、そして住居の提供まで一貫して手厚いサポートを提供されている株式会社LivCoの代表取締役 佐々翔太郎様に具体的な取り組みや強み […]

インタビュー特定技能登録支援機関
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適切な能力把握と日本語教育で外国人材活躍を支援  「ライクスタッフィング株式会社」

人手不足が深刻化する介護業界において、外国人材の活用は喫緊の課題となっています。「保育」・「人材」・「介護」分野の事業を展開するライクグループのライクスタッフィング株式会社は介護業に特化した外国人材の紹介を行っており、日 […]

インタビュー特定技能登録支援機関
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