特定技能［宿泊業］に追い風？特定技能［外食業］の新規受け入れ停止による人材流動を解説
特定技能［外食業］分野で新規受け入れ停止の動きが出たことで、外国人材の流れにも変化が起こる可能性があります。注目される一つが、［宿泊業］への人材流入です。 宿泊業界では、インバウンド需要の回復や人手不足を背景に、外国人材 […]
特定技能
特定技能［外食業］の新規受け入れ停止措置で何が起こる？企業が考えるべき“人材”について
特定技能「外食業分野」において、新規受け入れ停止措置が進む中で、外食業界だけでなく、他分野にも影響が広がる可能性があります。特に今後は、「外食業を希望していた外国人材」が、飲食料品製造業や宿泊業など、関連分野へ流れる動き […]
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特定技能［外食業］新規受け入れ停止で何が起きる？企業が今やるべき対策とは
特定技能「外食業分野」では、受け入れ上限への到達に伴い、2026年4月13日以降、新規受け入れに制限がかかりました。これにより、国外からの新規採用が難しい局面に入ったといえます。 一方で、制度運用は今後の状況に応じて見直 […]
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［外食業］の特定技能、新規受け入れ上限到達へ｜企業への影響を解説
特定技能「外食業分野」において、受け入れ人数の上限に到達する見込みとなり、2026年4月13日以降、新規受け入れに関する申請が停止されました。 これにより、国外からの新規採用は実質的に難しくなると見られています。本記事で […]
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【チェックリスト付き】特定技能の自社支援、向いている企業の特徴とは
特定技能外国人を雇う際、企業は生活や仕事をサポートする「支援」を行う必要があります。この支援の方法は、大きく分けて2つあります。 「自社支援の方がコストは抑えられると聞いたけれど、うちでもできるのだろうか？」そんな疑問を […]
特定技能
「まずは1人から」が大きな成長へ。柔軟な対応を可能にする支援体制で特定技能社員のポテンシャルを最大化する「株式会社INGS」
「まずは1人を採用してみる」という一歩から始まった、株式会社INGSの特定技能外国人雇用 。現在は社員全体の約25％、主軸であるラーメン事業部では30％を超える外国籍社員が活躍しています 。（2026年2月現在） 同社が […]
インタビュー導入事例
特定技能外国人の「定着」を日本語教育で支え、現場のギャップ解消に挑む「アルク外国人雇用支援機構」
深刻な人手不足を背景に、日本政府は特定技能外国人の受け入れ枠を2028年までに約80万人へと拡大する方針を打ち出しました。しかし、現場では「試験には合格しているが、実務での日本語が使えない」という構造的な課題も生まれてい […]
インタビュー特定技能登録支援機関
建築板金の技術を一生モノの職能にする「自立」と「共生」の現場―株式会社SEENO
人手不足が深刻化する建設業界において、外国人材を「単なる労働力」ではなく「共に成長するパートナー」として受け入れるにはどうすべきか。外国人スタッフの「自立」を促す独自の教育方針を実践し、高度な専門資格の合格者を輩出した「 […]
インタビュー特定技能
現場の声から始まった特定技能採用。信頼が繋ぐリファラル採用の広がり：株式会社オイシーズ
つけ麺「つじ田」や天丼「金子半之助」、中華そば「田中そば店」など、国内外で人気を博す飲食店を展開するオイシーズグループ。同グループは、現場で活躍する外国籍スタッフの想いに応える「特定技能制度」を積極的に活用しています。 […]
インタビュー特定技能
【全旅連青年部 県部長サミット登壇レポ】宿泊業界における特定技能人材受入れと内製化の考え方
特定技能人材の雇用支援を行う［Linkus］では、宿泊業界における外国人材活用の最新動向や、現場で役立つ実務ノウハウを伝えるべく、全国各地のセミナー・勉強会を通じた情報発信に取り組んでいます。 このたび、代表取締役社長の […]
セミナー・説明会
外国人雇用の“内製化”を支援｜箱根DMOセミナーで事例共有
［Linkus］を運営するBEENOS HR Linkの代表・岡﨑陽介は2025年11月19日、箱根町観光協会（DMO箱根）主催の「外国人材雇用の内製化オンライン勉強会」に登壇。宿泊業界における特定技能の活用や社内支援体 […]
セミナー・説明会
明確な採用戦略で真のグローバル人材を育成する「株式会社ワンダーテーブル」
日本で働く外国籍人材との最も身近な接点の一つが外食産業ではないでしょうか。料理のジャンルを問わず、様々な飲食店で活躍する外国籍人材は外食産業にとって無くてはならない存在となっている一方、そのキャリア形成をどのように設計 […]
インタビュー
