インタビュー 「特別扱いしない」のが最大の強み。外国人だから・日本人だからではなく、「その人だから」一緒に働く「株式会社韓流村」
外食産業は、特定技能の在留資格の約10%を占め、今後も雇用拡大が予想される分野です。(2024年12月末時点)。韓国本場の老舗有名店と提携し、料理とレシピの提供を受けたコラボレーションレストラン・カフェを運営するなど、幅広く飲食事業を展開し...
導入事例
インタビュー 
インタビュー 特定技能人材を「戦力」と捉え、育成に力を入れるー「日本の未来」を見据えた外国人雇用のあり方とは 「株式会社麺食」
株式会社麺食は「喜多方ラーメン坂内」をはじめ、国内外で多角的な飲食店経営を展開する企業です。同社は、制度ができる前から外国人雇用に積極的に取り組んでおり、現在は特定技能外国人を多数雇用しています。今回は、株式会社麺食の執行役員を務める藤原栄...
インタビュー 自社支援によって優秀な人材獲得と質の高い人材育成につなげる 老舗旅館グループ「株式会社一の湯」
宿泊業界では日本の労働人口の減少に加え、インバウンドの復活によってますます海外人材の需要が高まっています。株式会社一の湯様は、外国人材の受け入れに積極的に取り組み、彼らが長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。「BEENOS HR ...
インタビュー 支援の内製化によってコストを削減し教育やサポートの充実へ生かす「株式会社エムピーキッチンホールディングス」の取り組み
日本の人口減少に伴う人手不足に加え、近年のインバウンドの増加に伴ってより一層、需要が高まっている飲食業界においては特定技能雇用による外国人材の活躍が注目されています。今回は外国人雇用を推進し、積極的な支援と適切な評価によって外国人材が活躍し...
インタビュー 外国人社員も日本人社員と同じ会社の一員として平等にサポートを
～支援を内製化して外国人材に向き合う株式会社フロンティアの人材マネジメント〜介護分野において人材不足の解消の手段として外国人材に注目が集まっており、特定技能雇用の数は毎年拡大しています。特定技能制度の導入によって、初めて外国籍人材と共に働く...
インタビュー インタビュー：オーイズミフーズが実施する外国人材の支援体制と取り組み「働く仲間として一緒に未来を築いていける支援を実施」
少子高齢化による人材不足から【特定技能外国人】の受け入れが各分野で推進されていますが、特定技能２号の対象分野が追加されたことで特定技能1号から在留期間や家族帯同の条件が有利な特定技能2号へ移行できる可能性が高まり、より特定技能での就職や採用...
インタビュー 「得た知識とノウハウを可視化していく」介護業界全体を見据える株式会社あきた創生マネジメントの海外人材との向き合い方
深刻化する人手不足解消を見据えた制度【特定技能】ですが、実際はそれ以上の成果を手にしている企業があります。「日本人スタッフは海外人材へ技術を伝えるノウハウが得られますし、外国人スタッフは日本の技術を習得することで世界に広げていける。」と語る...
インタビュー 「ひとりひとりと真摯に向き合っているか」支援件数日本最多規模の登録支援機関 株式会社KMTが大切にしていること
「海外人材のためにできることはなんだろう」という発想から行政書士の資格を取得した大房さん。小学校からの友人の小森さんと、過去に海外で一緒に働いた池田さんらとともに、登録支援機関として株式会社KMTを運営されています。その特定技能外国人、支援...
インタビュー 「Linkusを見ない日はない」長年海外人材を受け入れてきた実績がある 登録支援機関の株式会社ロイテ
農業大国・農業先進国と呼ばれている日本ですが、同時に働き手の高齢化や人材不足が深刻化しています。日本の農業人口は280万人を超えていたものの（2009年のデータ）、そのうちの6割以上が65歳以上で、働き盛りである35歳未満の割合はたった5％...
インタビュー 言語等が不安だった取引先も「海外人材はなくてはならない存在」と思うほどに。介護事業35年以上の株式会社ツクイ
日本国内において少子高齢化の流れは止まることを知りません。その影響で国内の介護人材需要は伸び続け、人手不足がますます深刻化していくことが予想されています。こういった状況を踏まえ、日本国内だけでなく海外の人材に注目していらっしゃる企業や施設の...