特定技能の雇用契約書・雇用条件書に必要な手続きと締結時の注意点について
在留資格「特定技能」の制度を利用して外国人を雇用する際には、外国人本人との雇用契約に加え、在留資格関係の申請、次に雇用状況についての届出が必要です。提出すべき書類は多岐にわたり、それぞれの手続きには細かな留意点が存在しま […]
在留資格「特定技能」の制度を利用して外国人を雇用する際には、外国人本人との雇用契約に加え、在留資格関係の申請、次に雇用状況についての届出が必要です。提出すべき書類は多岐にわたり、それぞれの手続きには細かな留意点が存在しま […]
近年日本では、少子高齢化による人口減少の影響により、中小企業を中心に人材不足の問題が深刻化しています。そんな人材不足の課題を解決し得るのが海外人材雇用です。 東南アジアを中心に、高度な技術やノウハウを習得する目的で日本に […]
外国人が日本に滞在するのに必要な在留資格ですが、その滞在目的が変わる場合、申請をしなければならないことをご存知でしょうか?留学から就職、転職、結婚など、日本での生活が変わるたびに外国人は在留資格の変更をする必要があります […]
特定技能の在留期間を更新するためには、現在の在留期間が満了する前に許可申請を行う必要があり、その際に多数の書類の提出が求められます。どのような書類が必要になるかは、雇用主(所属機関)が法人か個人か、雇用形態が直接雇用か派 […]
外国人が日本に滞在して就業等の活動を行うには、目的に応じた在留資格が必要です。在留資格とは外国人が日本に滞在する許可を示したもので、在留資格を得ないまま日本国内に長期間滞在すると、不法滞在として刑事罰を受ける可能性があり […]
登録支援機関のおもな業務は、支援計画に基づいて特定技能外国人への支援を実施することです。支援業務には「義務的支援」と「任意的支援」があり、適宜受入れ機関(特定技能外国人を雇用する機関)との連携も求められます。 特定技能制 […]
1号特定技能外国人の支援業務を受託する事業者が登録支援機関としての登録を受けるためには、各種申請書類の提出と申請手数料の納付が求められます。 登録申請に掛かる費用には、申請手数料のように規定により定まっているものと、書類 […]
1号特定技能外国人の支援業務を受託、支援計画の全部の実施をしようとする事業者は、出入国在留管理局に申請することで登録支援機関として登録を受けることができます。登録支援機関となれば、法令に則った適切な支援を提供する事業者と […]
海外からスタッフを招きたい場合や、海外在住の家族を呼び寄せたい場合など、外国人を日本に招いて在住させたい場合、在留資格認定証明書の交付を受けるとスムーズです。これは外国人本人の日本入国前に、日本に在留する資格があることを […]
外国人が日本国内に在留して活動をするためには、原則としてその活動に応じた在留資格が必要となります。そして、ほとんどの在留資格には在留可能な期間の設定がされています。この期間を超えて活動を継続したい場合には、在留期間更新許 […]
日本国内で外国人を雇用するには、外国人本人が就労を許可された在留資格を保有していなければいけません。実際に従事する業務内容によって認められる在留資格は異なります。現在、在留資格を有している人材であっても、資格の内容が次に […]
日本国内で深刻化する人手不足への対策として、2019年度より、新たな在留資格、「特定技能」の運用が開始されました。従来の在留資格とは異なる試験や資格など、新たな運用に対する期待が広がっています。 ただし、「特定技能の在留 […]
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