【2025年最新】コスト削減だけじゃない！メリットが多い特定技能の自社支援について
特定技能外国人の支援に関して、ベネフィットを考慮して「自社で支援して外部委託に係るコストを削減したい」と考えている企業は少なくないでしょう。 自社支援（自社管理）の利点はコスト面だけでなく、ノウハウの蓄積、信頼関係の構築 […]
特定技能
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特定技能制度、よくある質問について
少子高齢化が深刻化していく日本では、労働力不足・人材不足が懸念されています。業種によっては働き手が見つからず、早急の対策を迫られている業界も少なくありません。その対策として新たな在留資格である【特定技能】が施行されました […]
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特定技能採用はどうなっていくのか｜現状の受け入れ数や今後の予測について
少子高齢化に伴う日本の人材不足の問題を解決するため、2019年4月より【特定技能】という新しい在留資格が新設されました。人手不足に陥っている業種に限って活用が認められた資格ですが、海外人材を雇用するとなると、日本人の採用 […]
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【特定技能】制度はどの国の人材を採用できるのか？対象国に関する注意点も解説
2019年に施行された在留資格【特定技能】は、コロナ禍の影響によって国内在留者を対象に数を増やしてきました。渡航制限が緩和された2023年以降は受け入れ数を急拡大していくと予想されます。特に、日本国内だけでは人材を確保で […]
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特定技能【漁業】で海外人材を採用するために必要な要件や任せられる業務について
特定技能制度は、国内での人材確保が困難な業種において即戦力となる外国人を受け入れるための制度です。特定技能は現在12の業種が認められており、そのうちのひとつが漁業業界。人材不足が深刻化しており、有効求人倍率が高い分野のひ […]
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特定技能【造船・舶用工業】で海外人材を採用するために必要な要件や任せられる業務について
海外人材が日本で働くための在留資格のひとつ【特定技能】。日本国内で深刻化する人手不足への対策として、2019年4月に施行された制度です。特定技能で就業できる業種は「不足する人材の確保を図るべき産業上の分野」。つまり、現時 […]
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【2024年度版】業種ごとに解説！特定技能評価試験の実施状況について
【特定技能】という在留資格が創設されたことによって、海外人材を受け入れられる方法や業種が増えています。この制度を有効に活用することは、人材不足の課題を打破する方法の一つです。 【特定技能】1号は12業種あり、日本語能力試 […]
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人材不足解消！建設業における特定技能活用の最新トレンド
人手不足が深刻な建設業。国土交通省の統計では、就業者数はピーク時から約28％も減少しています。入国規制が緩和された今、海外人材の活用が大きな鍵となります。 この記事では、特定技能「建設業」で外国人が従事できる業務内容や資 […]
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【2025年更新版】申請・届出がもっとカンタンに！支援業務を手軽にした外国人材管理システム［Linkus］
人材管理をテクノロジーで支援するBEENOS HR Link株式会社は、特定技能特化型の支援業務管理システム［Linkus］を運営。自社支援を行う企業や登録支援機関向けにソリューションを提供しています。この記事では、［L […]
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【最新！2022年度版】約2年間続いた入国制限が緩和された今、特定技能はどう変わる？
2020年、世界中に感染が拡大した新型コロナウイルス感染症。各国が出入国を制限したり、様々な措置を講じたことから、日本国内での海外人材の新規確保が難しい状況が続きました。2022年を迎えてからはウイルスの性質が少しずつ解 […]
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【更新版】特定技能 工業製品製造業で海外人材を採用するために必要なこと・注意点とは
特定技能制度は人材不足が顕著な産業分野において即戦力となる外国人材を受け入れるための制度で、機械関連業種では3分野（素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業）で受入れが行われてきました。 2022年4月、これら […]
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特定技能制度を徹底解説 !農業分野における外国人材確保の最新動向
2019年4月に新設された在留資格【特定技能】は、人手不足が深刻な分野において、外国人材の受け入れを可能にした制度です。対象分野のひとつである【農業】では、収穫や栽培管理などの現場作業に、海外人材が就業できるようになりま […]
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